Trabajadores muestran descontento laboral y presiones patronales.
Mediante el siguiente comunicado, los trabajadores de la empresa
minera Antamina, que anunció el reinicio de su huelga indefinida, provocando la
rápida reacción de la empresa transnacional, contrarrestando esta lucha, con el
calificativo de ilegal, los mineros informan al país y al mundo entero, como es
el comportamiento de la empresa minera Antamina con ellos en el siguiente
comunicado: Estimados compañeros combativos:
Es lamentable que la GESTIÓN de una Empresa que hace gala de valores,
transparencia y muchas virtudes más, tenga que utilizar mecanismos como:
Préstamos condicionados al acatamiento de HUELGA.
Restricción de vacaciones a los trabajadores que tenían su programa con
anterioridad.
Cartas de Pre – aviso de ceses irregulares.
Utilización abusiva de Radio Yanacancha para hostigar al Secretario General del
Sindicato con inexactitudes.
Denuncias abusivas en contra de dirigentes y afiliados en Huaraz y San Marcos y
otros.
Compañeros en estos tiempos los abusos, los condicionamientos, las
coacciones, las arbitrariedades y demás mecanismos avasalladores de nuestra
DIGNIDAD debemos DENUNCIARLOS, no podemos permitir retroceder en el tiempo y
simplemente dejar impune técnicas anti sindicalistas de gestiones retrógradas
de “perder – perder”, porque simplemente muchos funcionarios de turno se
olvidaron de la “OBJETIVIDAD” y sólo manejan esta “Gran Empresa” como si fuera
un mercado informal con mucha carencia de “VALORES”.
Nuevamente ratificamos nuestra medida de lucha de Nuestra
Organización Sindical que siempre buscó la solución de los reclamos laborales
mediante el diálogo directo, pero ante una GESTIÓN INTRANSIGENTE Y SOBERBIA,
lamentamos que para ellos en trabajador no sea valorado y no se le escuche,
ante esto nuestra plataforma:
Seguridad y Salud en el Trabajo:
Dificultad para concretar las reubicaciones de personal de acuerdo a la Ley
29783, en el caso de trabajadores que han sufrido accidente de trabajo o
padecen de enfermedad ocupacional.
Falta de planeamiento eficaz para mitigar el polvo excesivo en vías de acarreo.
Falta de planeamiento eficaz para mejoramiento de vías en épocas de lluvia.
Falta de un procedimiento efectivo con participación del trabajador para
reconocimiento del accidente de trabajo en lugar de accidente común.
Falta de procedimiento efectivo para evacuaciones de personal según accidente.
Falta de definición de consideraciones para “Trabajo Restringido”.
Exigimos el justo pago de feriados y sobretiempos trabajados e incorporación de
trabajadores al descuento de aportaciones a favor del Fondo Complementario de
Jubilación Minera, cabe resaltar que Antamina no está cumpliendo con dicho
aporte del FCJM.
Demandamos el estricto cumplimiento del Convenio Colectivo vigente en cuanto a
los siguientes:
Punto A (Condiciones de Trabajo) – 2 (Recategorizaciones) – C Gerencia de
Mantenimiento (Promociones).
Punto C (Bienestar) – 25 (Permisos a los Trabajadores) – G (Permiso 3 días sin
goce por naturaleza sensible)
Punto C (Bienestar) – 26 (Movilidad por Emergencias).
Punto D (Relaciones Colectivas) – 36 (Local Sindical) – Prioridad salas
multiuso para asambleas.
Punto D (Relaciones Colectivas) – 39 (Comisión Paritaria) Participación del
Sindicato en las contrataciones.
Punto B (Productividad) – 19 (Bono por Productividad) – Anexo 1: Modificar
metas inadecuadas.
Punto E (Ámbito y vigencia) – 47 (Conservación de Beneficios). Distribución de
casas El Pinar y colegio.
Exigimos que el dosaje de alcohol y drogas sea efectuado dentro de la jornada
de trabajo.
Cese de aplicación de medidas disciplinarias irregulares (suspensiones con
afectación del salario).
Exigimos reconocimiento de puesto laboral administrativo en diversas áreas:
Área de Operaciones Mina (asistente de supervisión).
Mantenimiento Concentradora (colaborador).
Mantenimiento Mina (Líder de equipos).
Mantenimiento y servicios (Líder).
Además se ha otorgado en SUMAS MENOSCABADAS nuestras utilidades
que no se condice con el aporte y esfuerzo productivo brindado en el presente
ejercicio anual, ello ha determinado el malestar generalizado en las áreas de
trabajo motivando el nuevo acuerdo de Huelga Indefinida, por lo cual:
Exigimos el reconocimiento real y efectivo como “Trabajador
Minero” colaborador directo en GENERAR la rentabilidad de la empresa y de esta
manera se cumpla con efectuar el depósito del restante “Adelanto de
Utilidades”, a efectos de alcanzar el tope máximo que establece la norma legal,
tal cual alcanzamos en años anteriores; puesto que también se INCUMPLIÓ el
Convenio Colectivo referente al punto D (Relaciones Colectivas) 38 (Derecho a la
Información), referente a que Antamina debió haber entregado información
referente a Remuneraciones y Utilidades de manera mensual, y al no hacerlo de
esta manera impactó al trabajador en su proyección económica familiar, ante
esto exigimos que asuma sus responsabilidades de dicho impacto, teniendo en
cuenta que su rentabilidad a la fecha es de casi 3 millones de dólares por día.
Tenemos un gran compromiso y es que no “vamos agachar la cabeza”
ante justos reclamos, NUESTROS DERECHOS NO SON UN FAVOR ES DE
OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO (ATTE. JORGE JUÁREZ)
