La Contraloría General de la República (CGR) ha emitido un informe de orientación en el que señala preocupantes irregularidades en el proceso de ascenso y cambio de grupo ocupacional del personal administrativo de la Universidad Santiago Antúnez de Mayolo (UNASAM).
El informe, denominado 037-2023-0CL, señala que el jurado evaluador encargado del concurso habría calificado a los postulantes sin tener en cuenta las disposiciones establecidas en el Reglamento aprobado mediante Resolución de Consejo Universitario-Rector N.° 159-2020-UNASAM, así como en el D.S. 05-90-PCM.
Esta situación podría afectar la validez de los actos y objetivos esperados de la entidad educativa, ya que la evaluación del desempeño laboral es un elemento fundamental para garantizar la transparencia y legitimidad de los procesos de ascenso y promoción de los servidores públicos de carrera.
En el marco de la falta de normativa interna, la CGR resalta que la UNASAM carece de un reglamento o directiva que regule la evaluación del desempeño laboral del personal administrativo bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276. Este vacío normativo contraviene la normativa vigente y podría afectar la objetividad en la calificación de los trabajadores.
El informe también revela que, durante el proceso de ascenso y cambio de grupo ocupacional, se constató la inexistencia de un documento oficial que regule la evaluación de desempeño. A pesar de que los postulantes presentaron sus evaluaciones de desempeño, estas no cumplían con los requisitos establecidos, y el jurado evaluador asignó puntajes basándose en criterios subjetivos, sin contar con una herramienta interna para una evaluación objetiva.
La CGR concluye advirtiendo sobre la vulneración de normativas vigentes que regulan el ascenso y promoción de los servidores públicos de carrera. Estas irregularidades podrían tener repercusiones en la transparencia y legitimidad de los procesos internos de la UNASAM, generando preocupación en la comunidad universitaria y la opinión pública.
