Un proceso de selección para un cargo clave en el sector Educación en Áncash ha generado cuestionamientos luego de que se conociera que uno de los postulantes mejor posicionados registra una sanción administrativa en su trayectoria profesional, conforme a un documento oficial.
Se trata de Luis Parcco Quispe, quien participa en el concurso para una plaza de director técnico Pedagógico de UGEL en Áncash. De acuerdo con información proporcionada por una docente denunciante y postulante del mismo proceso, aseguran que el postulante se ubica entre los primeros lugares del ranking y recientemente obtuvo el puntaje máximo en la etapa de entrevista personal.
Según la Resolución directoral regional N.° 000670-2024-DRELP, de fecha 12 de abril de 2024, se le impuso la sanción de: “cese temporal por treinta y un (31) días sin goce de remuneraciones” La medida fue determinada en el marco de un procedimiento administrativo disciplinario cuando el docente se desempeñaba como director de la UGEL N.° 09 de Huaura.
El documento establece responsabilidad administrativa por incumplimiento de funciones y falta de diligencia en la gestión, al no adoptar acciones oportunas en la tramitación de un expediente, lo que generó retrasos en su atención. Asimismo, se señala que dicha conducta contraviene disposiciones de la Ley de Reforma Magisterial y normas del procedimiento administrativo vigente.
Cabe precisar que la resolución no detalla el periodo exacto de ejecución de la sanción, aunque deja constancia de su imposición conforme a ley.
A partir de esta información, dos docentes participantes del concurso comunicaron al titular de la Dirección Regional de Educación de Áncash a quien habrían solicitado se evalúe la continuidad del postulante en el proceso, considerando que se trata de un cargo de naturaleza directiva.
Los solicitantes sostienen que este tipo de plazas requiere no solo méritos académicos, sino también una trayectoria administrativa sin observaciones, por lo que piden que los antecedentes disciplinarios sean valorados dentro de la evaluación.
Según refirieron los docentes, desde la Dirección Regional de Educación de Áncash se les habría indicado que el proceso se encuentra en una etapa avanzada, por lo que no se habría considerado incorporar este elemento en la evaluación en curso.
Esta posición ha generado inquietud entre los participantes, quienes cuestionan los mecanismos de verificación de antecedentes dentro del concurso público.
De acuerdo con la normativa vigente, una sanción administrativa como el cese temporal no implica automáticamente la inhabilitación para postular a cargos públicos. No obstante, especialistas señalan que este tipo de antecedentes puede ser considerado como criterio de idoneidad, dependiendo de lo establecido en las bases del proceso.
En ese sentido, se desconoce si las bases del concurso contemplan restricciones específicas respecto a sanciones disciplinarias, aspecto que resulta clave para una evaluación integral.
Hasta el cierre de este informe, no se ha emitido un pronunciamiento oficial detallado por parte de la Dirección Regional de Educación de Áncash que precise si la revisión de antecedentes forma parte de los criterios aplicados.
