“La desconfianza entre compañeros es evidente. Es necesario identificar quiénes están detrás de denuncias que no se ajustan a la verdad. No podemos seguir ventilando estos conflictos en los medios, cuando nuestra prioridad debería ser fortalecer el trabajo que realiza el COER en beneficio de la sociedad”, expresó el servidor.
El trabajador insistió en que una reorganización permitiría revisar el desempeño de cada área y conocer con claridad las responsabilidades individuales. “Si todos queremos un cambio real, la reorganización debe ponerse en marcha ya. Solo así sabremos quién es quién dentro del COER”, agregó.
La institución enfrenta actualmente cuestionamientos internos sobre presuntas filtraciones de información y acusaciones laborales que han debilitado el clima organizacional.
